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土媒渲染“反土铁三角”，印度被卷入以土对抗，新德里无意选边站,止戈军是我,原创 土媒渲染“反土铁三角”，印度被卷入以土对抗，新德里无意选边站_我的网站

A |     2026年8月24日，据idrw.org（印度国防研究之翼）；综合《The Week》、希腊《Ta Nea》等多家媒体，土耳其媒体试图将印度拖入以色列-土耳其冲突，地区紧张局势升级。        土耳其媒体正越来越频繁地试图将印度与以色列和土耳其之间迅速恶化的战略对抗联系起来。

B |     新加坡每年的国庆群众大会，都是历任总理最重要的演说，总理会传递重磅消息，事关民生大小事。尽管新德里并非以土对抗的一方，但土耳其媒体已将印度描绘为一个更广泛战略联盟的一部分。（8月18日）黄循财首次以总理身份在群众大会发表演讲，提及系列重磅政策，其中就包括两项将惠及工友的政策——求职援助计划，以及额外10周的共用产假。    以土对抗升级，印度被“拉入战局”    事件的直接背景是以色列与土耳其关系的急剧恶化。2026年8月18日，以色列对叙利亚西北部的阿布·杜胡尔空军基地发动空袭，称此举旨在阻止土耳其在该基地部署军事力量，而安卡拉方面则予以谴责。此后，土耳其媒体开始将印度与以色列、希腊、塞浦路斯和阿联酋联系在一起，暗示安卡拉可能面临一个更广泛的“战略联盟”。失业补贴高达6000新币黄总理表示，政府在与职总商讨之后，推出了求职援助计划，计划向失业者提供长达6个月、总额高达6000新元的失业援助。谁有资格申请援助金？新加坡居民21岁以上最后领取工资过去12个月内房屋年值不超过2万5000元人力部和劳动力发展局于星期二（8月27日）联合发布文告，详细介绍了技能创前程求职援助计划（SkillsFuture Jobseeker Support Scheme）的内容。

C |     土耳其媒体的“反土三角”论调    这种叙事并非首次出现。

D | 2026年1月，土耳其媒体就曾将印度与阿联酋的接触解读为“由以色列、印度、希腊组成的反土耳其恶魔三角”。2026年6月，土耳其国防专家对印度与希腊、塞浦路斯迅速扩大的安全伙伴关系表示担忧，尤其担心希腊和塞浦路斯可能采购印度的布拉莫斯超音速巡航导弹。政府预计每年将拨出2亿新元，让约6万名本地居民受益。新计划主要针对中低收入的非自愿失业本地居民。申请者需年满21岁，并在申请援助金前的12个月内至少受雇6个月，月均收入不得超过5000元（不包括雇主缴纳的公积金）。此外，申请者须证明他们正在积极寻找工作，例如接受职业辅导或参加培训课程。非自愿失业的情况包括被裁员、公司倒闭、因疾病、受伤或意外而导致的解雇或劳动合同终止。除了全职，兼职在失业后也有资格申请援助金。希腊媒体也描述了“希腊-以色列-印度-阿联酋-塞浦路斯”轴心的出现。能领取多少钱？援助金将以递减的方式分期发放。    印度战略自主的底线    然而，报道指出，日益增长的战略关系与正式的“反土联盟”之间存在重要区别。印度与以色列、希腊的防务关系由自身战略利益驱动。例如，如果失业者的前月收入在1500元以上，一旦申请获批，首月将获得1500元援助金；此后每月援助金额减少250元，直至第五、第六个月均为750元。如果失业者在此期间找到新工作，下一个月将无法再领取援助金。

E | 印度历来保持战略自主，避免正式绑定军事联盟，其外交政策远比媒体描绘的“简单站队”复杂得多。    从土耳其角度看，其担忧有战略基础——以色列正阻止土耳其势力在叙利亚扩张。针对技能创前程求职援助计划细节的公布，职总秘书长黄志明表示：“感谢陈部长和人力部采纳了职总关于技能创前程求职援助计划的建议。

F | 但从安卡拉的视角解读印度的独立外交决策，并将其视为反土战略的证据，则过于牵强。

G | 多年来，职总一直在倡导为工人提供失业支持。坦白说，职总与人力部早期的谈判中确实存在分歧。我们与人力部进行多次深入辩论，意见并不一致。这个过程花了我们10年时间。印度直接卷入以土军事对抗的动机极其有限。    因此，土耳其媒体将印度置于以土争端报道的核心，更多反映了安卡拉对自身战略环境变化的感知，而非印度的真实意图。我非常感谢政府愿意重新调整他们的思路，并策划出这项新的政策。

H | 技能创前程升级计划24个月内提供的7.2万新元资助，是支持员工的良好开端。返回，查看更多。”多年来，职总助理秘书长郑德源（Patrick Tay）也一直倡导为非自愿失业的工友争取某种形式的财务援助。

I | 他在2014年5月的国会演讲中首次提出了这一构想。在2021年，郑德源共同主持了全国职工总会-全国雇主联合会联合PME工作小组，并接触了1万名行政人员、工会领袖和企业领袖，深入了解他们在工作中的关键问题和需求，尤其是为被裁员工提供失业支持、福利援助及再就业培训的需求。在职父母将有额外10周共用产假 另外，黄总理也宣布，在职父母将有额外10周共用产假，政府将在明年4月起分两个阶段推出这额外的共用产假，政策完全落实后有薪育婴假将达30周。

J | 这也是职总一直推动为在职父母提供更多支持，包括有幼儿的父母。自2012年以来，职总的呼吁包括提供带薪产假和陪产假，并且鼓励父亲更多地利用陪产假共同分担育儿责任。职总助理秘书长朱倍庆（Desmond Choo）和杨涴凌（Yeo Wan Ling）陆续观察到父母在育儿过程中参与度不均衡的问题。率先探讨爸爸们的陪产假期，过去带薪共享育儿假只有一周，在职总的倡导下，政府增加到四周，并且加多两周带薪陪产假。图片为杨涴凌议员新政策的背后，是许多人的努力职总能够有效地提出建议并被执行采纳，并不仅仅是一腔热情反映社会问题，还包括了通过企业实践给出解决方案。员工的假期延长，会不会影响企业用人与效率？面对这些棘手问题，职总尝试灵活的工作机制，通过提高制度灵活度，以弥补人手空缺问题。

K | 1990年开始，职总便开始实施灵活工作安排（FWAs）机制，近年与其他女性职员团体合作，通过“女性支持女性指导计划”，提供妈妈重返职场等再就业指导。新加坡人力部官网也介绍了职总的灵活工作制度，供企业单位参考。在2021年，职总旗下的公司进一步提供老年护理和儿童保育措施，帮助职员能够在照顾家人与职业抱负之间达到平衡。今年年底，职总准备开启“灵活工作安排请求三方指导方针”，确保职员在工作进度条不理想的情况下，能够得到有效培训指导，从而顺利请假。新加坡政策的灵活有效推进，不仅有赖于政府，还依靠着企业等社会各界的努力。新政策的背后，是许多人的努力。

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Published on:15:33:37